قانون العمل الجديد في عمان

أقر قانون العمل الجديد في سلطنة عمان مجموعة من الشروط المتعلقة بالإجازة الطارئة، وذلك في إطار حرص الحكومة على حماية حقوق العمال وتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، تأتي الإجازة الطارئة كإجراء مرن يسمح للموظف بالحصول على وقت راحة في حالات غير متوقعة أو طارئة، سواء كانت بسبب ظروف صحية أو عائلية، ويعرض موقع صوت الديرة شروط الحصول على الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

موضوعات متعلقة

الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

حدد قانون العمل العماني الإجازة الطارئة من خلال المادة 61، حيث نصت على حق العامل في الحصول على إجازة طارئة لمواجهة ظروف غير متوقعة أو قهرية رغم وضوح الحق في الحصول على هذه الإجازة، ولقد حدد قانون العمل الجديد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها من بينها الإجازة الطارئة وتكون مدتها ستة أيام خلال العام بأجر شامل، لذلك تم تحديد بعض الشروط المطلوبة للحصول على هذه الإجازة وهذا ما نتعرف عليها بالتفصيل.

الإجازة الطارئة وفقًا لقانون العمل تكون ملزمة على صاحب العمل في حالتين:

إن نص عليها في عقد لم يتم تعديل العمل، ما ذلك العقد.
إن نص عليها في لائحة نظام العمل، ما لم يتم تعديل تلك اللائحة.

الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

شروط الحصول على الإجازة الطارئة

هناك مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للحصول على الإجازة الطارئة وفقًا للقرار الوزاري وهي كما يلي:

يجب على العامل تقديم دليل يثبت سبب انقطاعه عن العمل إذا كان ذلك ممكنًا وهذا يعزز مصداقية الطلب ويضمن عدم التلاعب.
يجب أن يكون العامل قد انقطع عن العمل بسبب حادث أو ظرف غير متوقع لا يمكن التحكم فيه على سبيل المثال إذا تعرض العامل لحادث مروري وهو في طريقه إلى العمل، فهذا يعتبر ظرفًا طارئًا، إذا كان الظرف متوقعًا مثل موعد محدد مع جهة حكومية، فلا يعد طارئًا.
يجوز منح العامل إجازة طارئة لا تتجاوز يومين في كل مرة من أيام الغياب عن العمل فإذا استمرت الظروف الطارئة لأكثر من يومين، لا يمكن اعتبار الأيام الزائدة إجازة طارئة.
يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل بالظرف الطارئ فور وقوعه بذلك يتمكن صاحب العمل من اتخاذ التدابير اللازمة لاستبدال العامل في حالة تأثير غيابه على سير العمل.

موضوعات متعلقة

الإجازات الخاصة المسموح للعامل الحصول عليها

يحق العامل في قانون العمل العماني الجديد الحصول على إجازات خاصة وتكون مدفوعة الأجر، وتكون هذه الإجازت كالآتي:

إجازة الحج ومدتها 15 يوم فقط.
إجازة زواج والتي مدتها ثلاث أيام وتكون لمرة واحدة فقط.
إجازة الامتحان في حالة تكملة العامل لدراسته ويكون مدتها 15 يوم
إجازة وفاة وقد يختلف مدتها على حسب صلة القرابة التي تكون بين العامل والمتوفى ففي حالة وفاة الوالدين أو أحد الأبناء أو الإخوة مدتها ثلاث أيام.
أما في حالة وفاة أحد الأقارب من خال عم عمة خالة فتحدد مدتها ليومين فقط، أما في حالة للزوجة العاملة فتحصل على إجازة حداد مدتها 130 يوم.

الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية العماني

في قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004)، وردت الإجازة الطارئة تحت مسمى "الإجازة الاضطرارية" أو "الإجازة العرضية" على الرغم من اختلاف المصطلحات، فإن الهدف من الإجازة الطارئة يبقى واحدًا: منح الموظف فرصة الانقطاع عن العمل بسبب ظرف طارئ يتعذر عليه التنبؤ به أو التحكم فيه.

بالمطالعة على أحكام القانون العماني وجد أن المادة 61تكلمت عن حق العامل في الحصول على إجازة طارئة لمواجهة أي ظرف طارئ، لذلك جاء قانون العمل العماني الجديد شاملاً بعض المواد التي تكون درع حماية للعمال كما حدد القانون العماني الجديد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها ويعد هذا النوع من الإجازة واجه العاملين وأصحاب العمل صعوبة كبيرة في تحديد ماهية الظرف الطارئ التي نستطيع من أجلها الحصول على إجازة طارئة.

شروط الحصول على الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

الإجازة الطارئة في قانون العمل الجديد في سلطنة عمان

شروط الحصول على الإجازة الطارئة

الإجازات الخاصة المسموح للعامل الحصول عليها

الإجازة الطارئة في قانون الخدمة المدنية العماني

أخبار العرب والعالم

رسالة تهديد مباشرة من تل أبيب إلى طهران.. ماذا تضمنت؟

عاجل.. هجوم إسرائيلي يستهدف محطة أقمار صناعية غرب إيران

الجيش الكويتي ينفي اختراق المجال الجوي بعد تداول فيديوهات الصواريخ

كشفت التسجيلات.. اللحظات الأخيرة للطائرة الهندية قبل التحطم المأساوي

عاجل.. إيران تُعدم "جاسوس الموساد" إسماعيل فكري شنقًا بعد محاكمة مكتملة

بالفيديو.. طوابير سيارات تغادر طهران هربًا من القصف الإسرائيلي