كيفية حساب الساعات الإضافية والوقت الإضافي

يواجه الكثير من العمال في المملكة العربية السعودية مسألة العمل في ساعات إضافية أو وقت إضافي مما يثير الأسئلة حول الفرق بينهم وكيفية تطبيقهما، ورغم أن الأشخاص يظنون أن الساعات الإضافية والوقت الإضافي هما نفس الشيء إلا أن هناك فارق قانوني بينهم يمكن أن يؤثر على الحقوق المالية للعاملين، ويتناول موقع صوت الديرة الفرق بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية وكيفية حسابهما وحقوق العاملين المرتبطة بهما.

موضوعات متعلقة

الفرق بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية

الساعات الإضافية

الساعات الإضافية هي تلك التي يعملها الموظف بعد انتهاء ساعات عمله الأساسية وفق اتفاق أو عقد الموقع بينه وبين صاحب العمل.
وبموجب قانون العمل السعودي يجب أن يحصل العامل على أجر إضافي مقابل العمل في هذه الساعات.
كما تنص القوانين على أن هذه الساعات يجب أن تكون محددة من قبل صاحب العمل وتكون مدفوعة بنسبة أعلى من الأجر الأساسي.

الوقت الإضافي

الوقت الإضافي يختلف عن الساعات الإضافية في أنه يشير إلى العمل الذي يتم خارج الأوقات المحددة في عقد العمل أو بعد الدوام الرسمي للموظف.
العمل الإضافي في أيام العطلات أو العطل الرسمية فقط بل يشمل العمل بعد ساعات الدوام الرسمي.
يشمل الوقت الإضافي أنواع من الأنشطة التي يتطلب فيها صاحب العمل وجود الموظف في أوقات غير متوقعة أو بناء على حاجته.

الفرق في الأجر بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي

تعتبر الساعات الإضافية والوقت الإضافي أكثر من مجرد فرق في المصطلحات أحد الفروق بينهما وفي طريقة دفع الأجر كالاتي:

الساعات الإضافية

في حالة الساعات الإضافية يتعين على صاحب العمل دفع أجر إضافي للموظف عن كل ساعة عمل إضافية.
وبموجب قوانين العمل السعودية يجب أن يكون الأجر عن الساعة الإضافية 150% من الأجر الأساسي.

الوقت الإضافي

الوقت الإضافي مرتبط بالعمل في ظروف استثنائية مثل الأعياد أو العطلات الرسمية ويكون الأجر فيه أعلى مقارنة بالساعات الإضافية.
وتصل النسبة إلى 200% من الأجر الأساسي حسب نوع العمل والظروف المحددة.

موضوعات متعلقة

كيفية حساب الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية؟

عند حساب الساعات الإضافية يتعين على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه للعمل في ساعات إضافية.
وفقًا لقانون العمل السعودي إذا قام الموظف بالعمل في الساعات الإضافية بعد ساعات العمل الرسمية مساء فيجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي بنسبة 50% إلى 150% من الأجر .

أما بالنسبة للوقت الإضافي فهو يشير إلى العمل الذي يتم خارج الدوام المعتاد أو خلال العطلات الرسمية.
يتم دفع وقت إضافي وفقًا للاتفاق بين صاحب العمل والعامل ولكن في الغالب تكون النسبة الأعلى هي 200% من الأجر الأساسي.

نرى أن هناك فرق واضح بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية من حيث التعريف والحساب والتعويض المالي، ومن المهم للعاملين وأصحاب العمل في السعودية أن يكونوا على دراية بالقوانين المتعلقة بهذه الأنواع من العمل لضمان حقوق الجميع وتجنب أي تضارب في المعاملات.

كيفية حساب الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية وفقًا للقانون والفرق بينهم

الفرق بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية

الفرق في الأجر بين الساعات الإضافية والوقت الإضافي

كيفية حساب الساعات الإضافية والوقت الإضافي في السعودية؟

أخبار السعودية

السعودية تشارك بجناح وطني في مؤتمر BIO العالمي للتقنية الحيوية 2025

سدايا تطلق برنامجاً لتصنيف البيانات بمشاركة 400 موظف حكومي بالمملكة

جامعة طيبة تعلن فتح باب التحويل الداخلي والخارجي للطلاب والطالبات

"ترحال 2" يعود بعرض سعودي عالمي يحتفي بالتراث والتقنية والفنون الحية

أمير الباحة يتسلّم تقرير منجزات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لعام 2024

عاجل.. "التجارة" تستدعي 257 مركبة هيونداي بسبب خلل في مضخة الوقود