كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يمنحه صاحب العمل للعامل بعد انتهاء فترة عمله، سواء بسبب استقالة العامل أو إنهاء عقده من قبل صاحب العمل، وهناك طريقة معينة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ويعرضها موقع صوت الديرة حتى يعلم كل العاملين حقوقهم.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يكون عن طريق اتباع خطوات معينة، اعلنتها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حتى يعلمها العاملين الذي اوشكوا على نهاية خدمتهم في مكان، وتكون الخطوات كالآتي:

قم بالدخول على البوابة الإلكترونية للثقافة العمالية .
اختر خدمة "حساب مكافأة نهاية الخدمة".
أدخل بيانات شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
اختر "حساب".

يتم استحاق جزء من المكافأة مقدارها:

ثلث المكافأة بعد خدمة ستنين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
ثلثا المكافأة إذا زادت خدمته عن خمس سنوات ولم تبلغ العشرة

يستحق العامل المكافأة كاملة في حالات:

إذا بلغت خدمته عشر سنوات
ترك عمله بسبب قوة قاهرة عن إرادته

موضوعات متعلقة

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

أقر النظام السعودي مجموعة من الشروط التي إذا توافرت من خلالها يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص والتي تشمل الآتي:

🔴 وفقا للمادة 83 في نظام العمل السعودي تشير إلى أنه في حالة انتهاء العقد الخاص بالعامل يجب أن يحصل على استحقاقاته.

🔴 يجب تكون المدة التي يجب على صاحب العمل بدفع كل الاستحقاقات المختلفة في مدة أقصاها أسبوع على الأكثر.

🔴إذا قدم العامل الاستقالة بنفسه وتم قبولها تكون تلك المدة أقصاها أسبوعين على الأكثر.

🔴 يحق لصاحب العمل أن يخصم من العامل أي من المستحقات المادية والديون التي عليه.

🔴يحصل العامل على تلك الحقوق في حالة ما إن قام بأداء كل ما جاء في القوانين والتعليمات بما جاء في النظام السعودي.

🔴يجب أن لا يكون قد تم تسجيل أي مخالفات على الموظف طوال فترة العمل قانونية.

🔴 يجب لا يتم إثبات على العامل أي شكل من أشكال التزوير.

🔴 يتعهد العامل طوال فترة العمل بأن يحافظ على أسرار العمل ولا يقوم بالإفصاح عنها لأي أحد ولا المنافسين.

🔴 يجب ألا يقوم الموظف باستغلال المكانة التي وصل إليه لتحقيق أي منافع شخصية.

🔴 يجبأن تكون مدة الغياب بدون عذر مقبول لا تزيد عن 20 يوم منفصلة أو متصلة خلال السنة الواحدة.

🔴يجب ألا يتسبب الموظف في أي ضرر بالمكان بشكل متعمد.

🔴أن تكون مدة انتهاء العقد قد انقضت في حالة ما إن كان محدد المدة أو غير محدد.

موضوعات متعلقة

الحالات المستبعدة من استحقاق مكافآت نهاية الخدمة

أقر النظام السعودي أنه هناك بعض الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتكون الحالات كالآتي:

🔵 إذا قام العامل بالتعدي على أحد زملائه في العمل أو المدير الخاص به في العمل.

🔵إذا ثبت على العامل أنه قام بأي فعل منافي للأخلاق أو أنه يخل بأي من الشرف أو الأمانة.

🔵إذا أخل العامل بأي من البنود والالتزامات التي تم الإقرار عليها في عقد العمل.

🔵 إذا غاب العامل عن العمل لمدة عشرين يوم بدون أي عذر مقبول.

🔵 إذا تسبب في الخسائر المقصودة للشركة أو جهة العمل.

🔵إذا ثبت على العامل القيام بأعمال تزوير في العمل.

🔵إذا أفضى الموظف أحد أسرار العمل خاصة إلى المنافسين وإثبات عليه ذلك.

يمكن أن تختلف التفاصيل والقوانين المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة حسب النظام المعمول به في كل بلد، لذا يُفضل دائمًا مراجعة الأنظمة المحلية أو الاستعانة بمستشار قانوني للتأكد من الحسابات وفقًا للقوانين الحالية.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد استقالة العامل؟