ما هو الجديد في قانون المعاش المبكر؟

ما هو الجديد في قانون المعاش المبكر؟ يشهد سوق العمل والقوانين المرتبطة بالتقاعد في مصر تغيرات مستمرة، حيث ظهرت أهمية المعاش المبكر لكثير من الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، ومع اقتراب عام 2025، تسلط الأضواء على التحديثات الجديدة التي أقرها قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، الذي حدد شروطًا دقيقة للحصول على المعاش المبكر، ما هو الجديد في قانون المعاش المبكر؟ إذا كنت تفكر في التقديم على المعاش المبكر، فيقدم لك صت الديرة معلومات حول شروط الحصول على المعاش المبكر 2025 وفقًا للقانون الجديد.

ما هو المعاش المبكر؟

المعاش المبكر تظهر أهميته للموظفين الراغبين في التقاعد قبل بلوغ السن القانوني المحدد للتقاعد الرسمي، يمنح هذا النظام فرصة للموظفين لترك العمل مع الحصول على حقوقهم المالية التقاعدية بناءً على شروط محددة تضمن لهم دخلًا يكفل حياة كريمة.

شروط التقديم على المعاش المبكر وفقًا للقانون الجديد

مع التحديثات التي أقرها قانون التأمينات والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، وبدء تطبيقها الفعلي مع بداية عام 2025، تم وضع مجموعة من الشروط للتقديم على المعاش المبكر، منها:

مدة الاشتراك التأميني: يجب أن يكون للموظف مدة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لا تقل عن 120 شهرًا (10 سنوات)، ويُشترط أن تكون هذه المدة لا تقل عن 300 شهر (25 سنة) بدءًا من يناير 2025.

الحد الأدنى للأجر: يُشترط أن يحصل المتقدم على المعاش المبكر على نسبة لا تقل عن 50% من أجر التسوية، وأن تكون النسبة مساوية أو أعلى من 65% من الحد الأدنى للأجر التأميني.

مدة العمل: يجب على الموظف إنهاء مدة العمل المحددة في المؤسسة، والتي لا تقل عن 20 عامًا حاليًا، وتُرفع إلى 25 عامًا بدءًا من يناير 2025.

استيفاء الشروط القانونية: يُشترط أن يكون الموظف قد خضع للقوانين والأحكام المعمول بها وقت تقديم طلب المعاش المبكر.