سوشيال سوشيال سوشيال سوشيال سوشيال
الخميس 03 يوليو 2025
صوت الديرة
صوت الديرة
صوت الديرة
صوت الديرة
  • السعودية
  • اقتصاد وبنوك
  • خدمات
  • رياضة
  • صحة
  • العرب والعالم
  • منوعات

رجال أعمال الإسكندرية: قانون العمل الجديد يعكس توافقًا مجتمعيًا ويدعم بيئة الاستثمار

القاهرة - ياسر ابو العز تاريخ النشر الأحد 11/05/2025 - 03:34 م الأحد 11/05/2025 - 03:34 م
جمعية رجال أعمال الإسكندرية
جمعية رجال أعمال الإسكندرية


أكد محمد هنو، رئيس مجلس إدارة جمعية رجال أعمال الإسكندرية، أن قانون العمل الجديد لعام 2025 جاء ثمرة مناقشات مستفيضة وحوار مجتمعي أجرته وزارة العمل بمشاركة فاعلة من الجمعية، التي عرضت رؤيتها خلال لقاء جمعها بوزير العمل، محمد جبران.

رؤية متوازنة 

وأوضح هنو، خلال ندوة عقدتها الجمعية لمناقشة القانون، أن الجمعية قدمت مقترحاتها بشكل موضوعي لدعم العامل ومجتمع الأعمال، مشيدًا بالدور الكبير الذي قام به المستشار القانوني للجمعية، أيمن الفولي، في صياغة هذه الرؤية.

وثمّن المستشار القانوني أيمن الفولي التعديلات التي تضمنها القانون الجديد، لافتًا إلى أنها راعت توصيات منظمة العمل الدولية، وساهمت في حماية طرفي العلاقة العمالية، وخلق بيئة تشريعية جاذبة للاستثمارات.

أنماط عمل جديدة تواكب العصر

وأشار الفولي إلى أن القانون اعتمد تعريفات جديدة لأنماط العمل، شملت: العمل المرن، العمل الجزئي، والعمل عن بُعد، مما يُسهم في تعزيز كفاءة سوق العمل وتوفير فرص متنوعة.

أكد الفولي أن المؤسسات ستتمكن من إعداد لوائح تنظيمية داخلية خلال الفترة من سبتمبر حتى نوفمبر، على أن يتم اعتمادها لاحقًا من وزارة القوى العاملة، مما يعزز الحوكمة داخل المؤسسات، كما أشاد بدور المجلس القومي للمرأة في صياغة القانون، والذي عزز حقوق المرأة العاملة، مع التأكيد على ضرورة إثبات التزامها بمتطلبات العمل.

تفاصيل الحد الأدنى للأجور

وأوضح المستشار القانوني أن الحد الأدنى للأجور بلغ 7,000 جنيه شاملًا البدلات والمزايا، في حين يصل صافي ما يتقاضاه العامل بعد خصم التأمينات والضرائب إلى 5,500 جنيه

عقوبات صارمة لضمان الالتزام

كشف الفولي عن فرض غرامة قدرها 20 ألف جنيه على كل صاحب عمل لا يُؤمن على العامل، مع استثناء العاملين المؤمن عليهم مسبقًا، بالإضافة إلى غرامات لعدم الالتزام بصرف الحد الأدنى للأجور، كما لفت إلى أن الفصل يتم بإحالة النزاع للمحكمة العمالية، بينما تناولت المواد 164 و165 الحالات التي يتم فيها إنهاء خدمة العامل لأسباب قانونية واضحة.

نصوص واضحة لاستقالة العامل

وذكّر الفولي بالمادة 166 التي تنص على اعتبار العامل مستقيلاً في حال انقطاعه عن العمل 10 أيام متتالية أو 20 يومًا متفرقة، سواء بموافقة صاحب العمل أو بدونها.
وشهدت الندوة حضورًا لافتًا من أعضاء مجلس إدارة الجمعية، منهم هيثم القيار، الأمين العام، محمد القرش، مساعد أمين الصندوق، والمهندس محمد عرفة، إلى جانب رؤساء اللجان وعدد من أعضاء الجمعية.

 

شارك على ...
فيسبوك مسنجر واتساب تلغرام تويتر
كلمات مفتاحية وزارة العمل جمعية رجال أعمال الإسكندرية وزارة القوى العاملة محمد هنو سوق العمل
معلومات الكاتب
القاهرة - ياسر ابو العز

أخبار العرب والعالم

article

القبض على العميد رامي إسماعيل المتهم بانتهاكات بحق المدنيين في سوريا

article

طنجة: سائق دراجة نارية يتحرش بفتاة ويلوذ بالفرار أمام المارة

article

كيم جونج أون يكرّم جنود كوريا الشمالية القتلى في حرب روسيا وأوكرانيا

article

قبطان مصري يحذر من نشاط مريب في البحر المتوسط: "كارثة قادمة"

article

هدنة مرتقبة في غزة.. ترامب يكشف موافقة إسرائيل ودور مصري قطري في الوساطة

article

فيديو يوثق اعتداء عامل بستاربكس على طفلة بطريق القاهرة الإسكندرية الصحراوي

  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • اتصل بنا
جميع الحقوق محفوظة © 2025 - صوت الديرة
  • من نحن
  • سياسة الخصوصية
  • اتصل بنا
سوشيال سوشيال سوشيال سوشيال سوشيال

جميع الحقوق محفوظة © 2025 - صوت الديرة
سوشيال سوشيال سوشيال سوشيال
  • السعودية
  • اقتصاد وبنوك
  • خدمات
  • رياضة
  • صحة
  • العرب والعالم
  • منوعات